知识的力量——OH卡在人力资源管理中的应用

中新苏伊士于8月18日下午组办了一场互动体验式工作坊——OH卡在人力资源管理中的运用，由副总经理华青带领，兄弟单位人事同行及感兴趣的同事共同参与。

参与者抽牌随机分成两组，活动从团队破冰开始，各自挑选一张最中意的图卡，结合图卡向组员介绍自己的昵称、心情、优点以及与这张图卡的连结。别开生面的自我介绍拉近了组内伙伴间的关系，大家热情高涨，迫不及待地想要揭开OH卡的神秘面纱。

OH卡是谁发明的？

由德国心理学硕士Moritz Egetmeyer和墨西哥裔艺术家Ely Raman共同研发。

OH卡有多少张卡牌？

176张牌：88张图画卡，88张文字引导卡。当所有的图卡放进所有的文字卡，就会产生7744种不同的组合。

OH卡的应用意义？

以有趣的方式，使分享表达变得容易，使用者带着放下和尊重的心来交换意见，照见自己，看到他人。

团队共创故事环节，组员们跟着手中的卡牌依次讲述“小明到火星去探险”的经历。无论故事编得多么的离奇荒诞，组员们遵守相互尊重的OH卡礼仪，在允许、理解、开放的氛围下，大家忘却羁绊放飞想象，欢笑声中伴随着奇思妙想，自然而然地展示出参与者的风格以及在团队中擅长的角色，或行动派、或思考派、或感性派，你一言我一语，不仅完成了探险之旅，还乐在其中。

通过“独特视角”环节，组员们分享体验，理解了“有影子的地方一定有光”，意识到看待问题的多维度，相似产生共鸣，不同带来资源。

一下午的学习不知不觉结束了，最后组员们谈感受，并展望OH卡在人力资源管理中的应用场景，大家意犹未尽，期待着下一次的学习分享。